#141Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung27.09.2023
#142In Fitnessstudios tätige Fitnesstrainer sind keine freien Mitarbeiter25.09.2023
#143Zusatzversorgung der Angestellten und Arbeiter im öffentlichen Dienst:21.09.2023
#144Künstliche Intelligenz (KI) im HR-Bereich - Chance oder Risiko?10.09.2023
#145Urlaubsanspruch von Minijobbern: Was gilt rechtlich?02.09.2023
#146Sabbatjahre: Was muss bei ihrer Umsetzung beachtet werden?02.09.2023
#147Die Rolle des Betriebsrates bei der Einführung von Hinweisgebersystemen02.09.2023
#148Beleidigungen in WhatsApp-Chat können zur Kündigung führen28.08.2023
#149BAG zur Vermutungswirkung des § 125 Abs. 1 Nr. 1 InsO bei betriebsbedingter Kündigung in der Insolvenz18.08.2023
#150Das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz - welche Regeln gilt es zu beachten?26.07.2023
#151Die Temperaturen steigen - Doch was gilt rechtlich im Büro?11.07.2023
#152Unternehmen in der Pflicht: Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft getreten11.07.2023
#153Unfall bei Sprung in den Pool des Chefs kann Arbeitsunfall sein01.07.2023
#154Offene Videoüberwachung – Verwertungsverbot01.07.2023
#155Keine Lohnfortzahlung bei Krankmeldung zusammen mit Kündigung28.06.2023
#156Neue Pfändungsfreibeträge ab 01.07.202328.06.2023
#157Endgehaltsbezogene Betriebsrente und Teilzeit27.06.2023
#158Arbeitnehmer muss bei Kündigung den headhunter nicht zahlen21.06.2023
#159Überprüfung des Sanktionssystems für Fehler im Massenentlassungsanzeige- verfahren – Aussetzung15.06.2023
#160Profifußballer - pandemiebedingter Saisonabbruch - keine Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags aufgrund einer einsatzabhängigen Verlängerungsklausel15.06.2023
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