#121In 2023 finden die Karnevalstage endlich wieder statt – aber was gilt arbeitsrechtlich?13.02.2023
#122„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“02.02.2023
#123Urlaubsabgeltung unterliegt der dreijährigen Verjährungsfrist02.02.2023
#124Gewerkschaftlicher Unterlassungsanspruch im tarifpluralen Betrieb26.01.2023
#125Arbeitsgericht Siegburg: "Krankfeiern" auf White Night Ibiza Party rechtfertigt fristlose Kündigung19.01.2023
#126Bundesarbeitsgericht zur Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigung18.01.2023
#127Arbeitsgericht Lübeck: Energiepreispauschale - die Finanzgerichte sind zuständig!12.01.2023
#128Angestellte müssen in der Freizeit keine SMS vom Arbeitgeber lesen10.01.2023
#129Fachkräftemangel: Unternehmen setzen verstärkt auf Werkstudenten08.01.2023
#130Verfall von Urlaub aus gesundheitlichen Gründen22.12.2022
#131Keine Verjährung von Urlaubsansprüchen – Droht eine Klagewelle?22.12.2022
#132EuGH: Tarifvertrag, der geringeren Lohn für Leiharbeitnehmer vorsieht, muss Ausgleichsvorteile vorsehen18.12.2022
#133Verwaltungsgericht Düsseldorf: Corona-Infektion kein Dienstunfall15.12.2022
#134Neue Regelungen ermöglichen längere Mitarbeit von Rentnern11.12.2022
#135Berücksichtigung der Rentennähe bei der sozialen Auswahl09.12.2022
#136Bundessozialgericht: Keine höhere Erwerbsminderungsrente für Bestandsrentner05.12.2022
#137Arbeitgeber müssen Arbeitszeit tatsächlich erfassen05.12.2022
#138Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter ins Ausland versetzen01.12.2022
#139Abmahnung im Arbeitsrecht: Welche Form und Frist gelten?01.12.2022
#140Möglichkeit telefonischer Krankschreibung bis 31.3.2023 verlängert21.11.2022
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