#241Entgeltgleichheit von Männern und Frauen27.02.2023
#242Urlaubsabgeltung – Verjährung27.02.2023
#243Urlaubsabgeltung - Tarifvertragliche Ausschlussfrist27.02.2023
#244Eingruppierung einer Altenpflegerin in der Tätigkeit einer Heilerziehungspflegerin als "sonstige Beschäftigte"18.02.2023
#245Eingruppierung einer Beschäftigten in einer gerichtlichen Serviceeinheit17.02.2023
#246Änderungskündigung, verhaltensbedingt, Abmahnungserfordernis, Rücksichtnahmepflicht09.02.2023
#247Kündigung, Schriftformerfordernis, Rücknahme, Unterschrift, Anforderungen, Paraphe, Befristung09.02.2023
#248Energiepauschale, Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten, Unzulässigkeit, Zuständigkeit, sachliche, Finanzgerichte, bürgerlich-rechtliche Streitigkeit, öffentlich-rechtliche Streitigkeit01.02.2023
#249§ 615 Satz 1 BGB, § 12 Abs. 1 Satz 3 TzBfG Arbeit auf Abruf, Annahmeverzug, Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit, tatsächlicher Beschäftigungsumfang, Abrufverhalten, konkludente Vereinbarung der Arbeitszeit, ergänzende Vertragsauslegung27.01.2023
#250Gebührenstreitwert, allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch, Weiterbeschäftigungsantrag, Auslegung, unechter Hilfsantrag27.01.2023
#251Allgemeine Geschäftsbedingungen, Betriebsvereinbarungsoffenheit, Provisionen27.01.2023
#252Gewerkschaftlicher Unterlassungsanspruch im tarifpluralen Betrieb27.01.2023
#253Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigung27.01.2023
#254Verfall von Urlaub aus gesundheitlichen Gründen27.01.2023
#255Verjährung von Urlaubsansprüchen27.01.2023
#256Entschädigungsanspruch - Infektionsschutzgesetz - Rechtsweg - Arbeitsgerichte - Verwaltungsgerichte10.01.2023
#257Arbeitsgericht Siegburg: "Krankfeiern" auf White Night Ibiza Party rechtfertigt fristlose Kündigung10.01.2023
#258Offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle - Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung - Erledigung des Regelungsgegenstands30.12.2022
#259Energiepreispauschale - die Finanzgerichte sind zuständig28.12.2022
#260§ 19 TVöD als Rahmenvorschrift - keine Ermittlung von Amts wegen des anwendbaren Tarifvertrages bei lediglich vertraglicher Inbezugnahme - Tragen einer FFP-2 Maske im Hinblick auf das Ansteckungsrisiko durch das Corona-Virus im Anwendungsbereich der landesbezirklichen Regelungen VKA-Baden-Württemberg nicht als Erschwernis zuschlagspflichtig - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz18.12.2022
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