Aktuelles
- Erfolglose Verfassungsbeschwerden gegen zwei arbeitsgerichtliche Verurteilungen zur Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns für die Mitarbeit in einem Yoga- und Meditationszentrum 20. Juli 2024
- Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs kann in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns einer Ausschlussfrist nicht unterworfen werden 18. Juli 2024
- Arbeitsgericht Siegburg: Verschimmeltes Obst in der Frischetheke – eklig, aber auch ein Kündigungsgrund? 10. Juli 2024
- EuGH: Rechte einer schwangeren Arbeitnehmerin bei Kündigung 9. Juli 2024
- Kein Minderheitenschutz bei Betriebsratswahl allein für diverses Geschlecht zu Lasten anderer Minderheitengeschlechter 7. Juli 2024
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Arbeitsgerichte
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Normen: § 3d des einheitlichen Manteltarifvertrages für die Metall- und Elektroindustrie; Nordrhein Westfalen vom 18.12.2013 in der Fassung; des Änderungstarifvertrages vom 14.02.2018 Schlagwörter: Freistellung statt tariflichem Zusatzgeld, keine Erfüllung im Falle von Arbeitsunfähigkeit
Landesarbeitsgericht Hamm, Beschluss vom 01.02.2021, AZ 6 Sa 695/20 Ausgabe: 1-2021 • Der Anspruch auf tatsächliche Realisierung der Freistellung nach § 3d des einheitlichen Manteltarifvertrages für die Metall- und Elektroindustrie […]
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Betriebsübergang – Verwirkung des Widerspruchsrechts – tarifvertragliches Rückkehrrecht
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 01.02.2021, AZ 4 Sa 397/20 Ausgabe: 1-2021 1. Bei nicht ordnungsgemäßer, aber die “grundlegenden Informationen” enthaltender Unterrichtung des Arbeitnehmers über den Betriebsübergang iSv. § 613a Abs. […]
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Betriebsübergang – Verwirkung des Widerspruchsrechts – tarifvertragliches Rückkehrrecht
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 01.02.2021, AZ 4 Sa 397/20 Ausgabe: 1-2021 1. Bei nicht ordnungsgemäßer, aber die “grundlegenden Informationen” enthaltender Unterrichtung des Arbeitnehmers über den Betriebsübergang iSv. § 613a Abs. […]
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Betriebsübergang – Verwirkung des Widerspruchsrechts – tarifvertragliches Rückkehrrecht
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 01.02.2021, AZ 4 Sa 397/20 Ausgabe: 1-2021 1. Bei nicht ordnungsgemäßer, aber die “grundlegenden Informationen” enthaltender Unterrichtung des Arbeitnehmers über den Betriebsübergang iSv. § 613a Abs. […]
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