Arbeitsgerichte

9. März 2022

Erkrankung, Krankengeldzuschuss, Tarifvertrag, Übergangsregelung, Auslegung

LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 09.03.2022, AZ 6 Sa 155 öD/21 Ausgabe: 3 – 2022 Weitere Informationen: https://www.sit.de/lagsh/ehome.nsf/672695435100…
3. März 2022

Aufhebungsvertrag – Gebot fairen Verhandelns

Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 03.03.2022, AZ 6 AZR 333/21 Ausgabe: 02-2022 Ein Aufhebungsvertrag kann unter Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns zustande gekommen sein. Ob das der Fall ist, ist anhand […]
3. März 2022

Persönliche Assistenz für Menschen mit Behinderungen – Diskriminierung wegen des Alters?

Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 03.03.2022, AZ 8 AZR 208/21 (A) Ausgabe: 02-2022 Die Parteien streiten über die Zahlung einer Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG*. Die Beklagte ist ein Assistenzdienst. […]
3. März 2022

Tarifliche Freistellungstage und krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit

Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 03.03.2022, AZ 10 AZR 99/21 Ausgabe: 02-2022 Der tarifliche Anspruch auf bezahlte arbeitsfreie Tage, der an die Stelle des Anspruchs auf ein tarifliches Zusatzgeld nach dem TV […]
3. März 2022

Geschäftsgeheimnis; Know-How-Schutz; Konkurrenzprodukte; Geheimnisschutzkonzept; Geheimhaltungsmaßnahmen; Catch-All-Klausel
3. März 2022

§ 626 BGB
2. März 2022

Doppelte Haushaltsführung – Mietkostenzuschuss – wiederholte Gewährung – Gleichbehandlung
25. Februar 2022

Gegenstandswert – Stufenklage – Anwaltsgebühr
24. Februar 2022

Berücksichtigung von Entgeltfortzahlung und Urlaubsentgelt beim Bruttoverdienst im Referenzzeitraum – Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – tarifvertragliche Bemessungsgrundlage
22. Februar 2022

Die Klägerin wendet sich gegen die Feststellung, sie habe eine Modulprüfung endgültig nicht bestanden, sowie gegen die darauf erfolgte Exmatrikulation.