Aktuelles
- Prozessbeschäftigungen ablehnen: Welche Risiken Führungskräfte eingehen 30. Januar 2025
- Betriebsratswahl bei ausländischer Fluggesellschaft – Stationierungsort BER ist eine betriebsratsfähige Organisationseinheit 30. Januar 2025
- Bundesarbeitsgericht zum digitalen Zugangsrecht einer Gewerkschaft zum Betrieb 29. Januar 2025
- Fälligkeit einer Sozialplanabfindung – Verzugszinsen 29. Januar 2025
- BAG: Entgeltabrechnungen als elektronisches Dokument 29. Januar 2025
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
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70188 Stuttgart
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Arbeitsgerichte
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Mandatierung eines Rechtsanwalts als zusätzlichen Prozessbevollmächtigten neben einem Gewerkschaftsvertreter
Landesarbeitsgericht Hamm, Beschluss vom 04.10.2023, AZ 17 Ta 252/23 Ausgabe: 11-2023 Die Mandatierung eines Rechtsanwalts als zusätzlichen Prozessbevollmächtigten neben einem Gewerkschaftsvertreter ist im Berufungsverfahren grundsätzlich nicht mehr als zweckentsprechend iSv. […]
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Nachtzuschläge – Aussetzung – Verfassungsbeschwerde – Gesamtabwägung – hinreichende Erfolgsaussichten
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 03.10.2023, AZ 12 Sa 90/20 Ausgabe: 10-2023 1. Bei Anhängigkeit einer Verfassungsbeschwerde nach Art. 93 Abs. 1 Nr. 4a GG in einem Parallelverfahren kommt eine Aussetzung […]
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Beweisaufnahme; Beweisvereitelung; Entscheidung nach Lage der Akten; fristlose Kündigung; Kündigungserklärungsfrist; sexuelle Belästigung; Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung von Praktikantinnen
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 29.09.2023, AZ 12 Sa 434/21 Ausgabe: 09-2023 1. Fortgesetzte sexuelle Belästigungen einer bzw. mehrerer Praktikantinnen können die fristlose Kündigung eines langjährig beschäftigten Arbeitnehmers auch dann rechtfertigen, […]
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Entgeltfortzahlung und Tätigkeitsverbot gemäß § 20a Abs. 5 Satz 3 IfSG
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 29.09.2023, AZ 12 Sa 268/23 Ausgabe: 09-2023 1. Die Anordnung eines behördlichen Tätigkeits- und Betretungsverbots gemäß § 20a Abs. 5 Satz 3 IfSG führt dazu, dass […]
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