Arbeitsgerichte

• 19. Dezember 2019

  Eine Eingruppierung als Leitungskraft in der Pflege nach den AVR Caritas setzt voraus, dass man einer dauerhaften Organisationseinheit vorsteht und innerhalb dieser Einheit dauerhaft Mitarbeiter fachlich unterstellt sind.

  LArbG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 19.12.2019, AZ 10 Sa 931/19 Ausgabe: 2-2020 Weitere Informationen: http://www.gerichtsentscheidungen.berlin-brande…

   
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• 19. Dezember 2019

  Rechtskraft eines eine Kündigungsschutzklage abweisenden Urteils – Schadensersatz wegen vorsätzlicher sittenwidriger Schädigung

  Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.12.2019, AZ 8 AZR 511/18 Die Rechtskraft einer Entscheidung, mit der eine Kündigungsschutzklage abgewiesen wurde, schließt grundsätzlich etwaige Ansprüche des Arbeitnehmers auf Ersatz entgangenen Verdienstes sowie entgangener […]

   
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• 19. Dezember 2019

  Rechtskraft eines eine Kündigungsschutzklage abweisenden Urteils – Schadensersatz wegen vorsätzlicher sittenwidriger Schädigung

  Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.12.2019, AZ 8 AZR 511/18 Die Rechtskraft einer Entscheidung, mit der eine Kündigungsschutzklage abgewiesen wurde, schließt grundsätzlich etwaige Ansprüche des Arbeitnehmers auf Ersatz entgangenen Verdienstes sowie entgangener […]

   
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• 19. Dezember 2019

  Rechtskraft eines eine Kündigungsschutzklage abweisenden Urteils – Schadensersatz wegen vorsätzlicher sittenwidriger Schädigung

  Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.12.2019, AZ 8 AZR 511/18 Die Rechtskraft einer Entscheidung, mit der eine Kündigungsschutzklage abgewiesen wurde, schließt grundsätzlich etwaige Ansprüche des Arbeitnehmers auf Ersatz entgangenen Verdienstes sowie entgangener […]

   
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• 19. Dezember 2019

  Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im Sportunterricht?

   

• 19. Dezember 2019

  Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im Sportunterricht?

   

• 19. Dezember 2019

  Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im Sportunterricht?

   

• 13. Dezember 2019

  Den Mindestlohn muss der Arbeitnehmer vor den Arbeitsgerichten einklagen. Die Klage auf den gesetzlichen Mindestlohn gehört zu den sic-non Fällen. Bereits die Rechtsbehauptung des Mindestlohnklägers in Bezug auf ein im Anspruchszeitraum bestehendes Arbeitsverhältnis ist rechtswegbegründend.

   

• 13. Dezember 2019

  Den Mindestlohn muss der Arbeitnehmer vor den Arbeitsgerichten einklagen. Die Klage auf den gesetzlichen Mindestlohn gehört zu den sic-non Fällen. Bereits die Rechtsbehauptung des Mindestlohnklägers in Bezug auf ein im Anspruchszeitraum bestehendes Arbeitsverhältnis ist rechtswegbegründend.

   

• 13. Dezember 2019

  Den Mindestlohn muss der Arbeitnehmer vor den Arbeitsgerichten einklagen. Die Klage auf den gesetzlichen Mindestlohn gehört zu den sic-non Fällen. Bereits die Rechtsbehauptung des Mindestlohnklägers in Bezug auf ein im Anspruchszeitraum bestehendes Arbeitsverhältnis ist rechtswegbegründend.