Verwaltungsgericht Gera, Beschluss vom 20.01.2020, AZ 1 K 2039/18
Ausgabe: 3 – 2020
Der Bewerber muss dem Arbeitgeber über seine Schwerbehinderteneigenschaft bzw. eine Gleichstellung damit regelmäßig im Bewerbungsschreiben informieren. Eingestreute und unauffällige Informationen oder indirekte Hinweise reichen dafür nicht aus.
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