Archive for Oktober, 2022

• 6. Oktober 2022

  Rechtsweg für Zahlungsklage eines abberufenen Geschäftsführers; formwirksame Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses durch einen seitens der Gesellschaftervertreter unterzeichneten Geschäftsführerdienstvertrag; konkludente Neubegründung eines Arbeitsverhältnisses im Anschluss an die Abberufung; sic-non Fall bei Entgeltfortzahlungsklage

  Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 06.10.2022, AZ 3 Ta 90/22 Ausgabe: 09-2022 1. Macht ein ehemaliger Geschäftsführer nach Abberufung bei streitiger (Neu-)Begründung eines Arbeitsverhältnisses Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall geltend und fehlt eine […]

   
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• 6. Oktober 2022

  Betriebsübergang, Widerspruchsrecht

  Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 06.10.2022, AZ 8 Sa 68/20 Ausgabe: 09-2022 Die Monatsfrist des § 613a Abs. 6 Satz 1 BGB zum Widerspruch gegen den Übergang eines Arbeitsverhältnisses infolge Betriebsübergangs […]

   
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• 6. Oktober 2022

  Eingruppierung, TVöD-NRW, TVöD-VKA, Arbeitsvorgang, einheitlicher Arbeitsvorgang, Tätigkeit, Gesamttätigkeit, Baumerhaltung, Baumpflege, selbstständig, verantwortlich, tarifliches qualifikationsmerkmal, Kollision von Verbandstarifverträgen auf Bundes- und Landesebene, Spezialität, Baumkontrollen, sinnvoll verwertbares Arbeitsergebnis, rechtserhebliches Ausmaß

  Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 06.10.2022, AZ 7 Sa 661/21 Ausgabe: 09-2022 1. Eine Kollision von Verbandstarifverträgen auf Bundes- und Landesebene, die von den gleichen Tarifpartnern abgeschlossen wurden, wird nach dem […]

   
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• 6. Oktober 2022

  Streitwert; Willenserklärung; Aufhebungsvertrag mit bezahlter Freistellung und Abfindung

  Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 06.10.2022, AZ 4 Ta 204/22 Ausgabe: 09-2022 Der Streitwert einer Klage auf Abgabe eines Angebots zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages mit gleichzeitiger Zusage einer bezahlten Freistellung für […]

   
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• 6. Oktober 2022

  Datenschutzbeauftragter, Sonderkündigungsschutz

   

• 3. Oktober 2022

  Kurz erklärt: Die neue Coronaarbeitsschutzverordnung