Aktuelles
- Erfolglose Verfassungsbeschwerden gegen zwei arbeitsgerichtliche Verurteilungen zur Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns für die Mitarbeit in einem Yoga- und Meditationszentrum 20. Juli 2024
- Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs kann in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns einer Ausschlussfrist nicht unterworfen werden 18. Juli 2024
- Arbeitsgericht Siegburg: Verschimmeltes Obst in der Frischetheke – eklig, aber auch ein Kündigungsgrund? 10. Juli 2024
- EuGH: Rechte einer schwangeren Arbeitnehmerin bei Kündigung 9. Juli 2024
- Kein Minderheitenschutz bei Betriebsratswahl allein für diverses Geschlecht zu Lasten anderer Minderheitengeschlechter 7. Juli 2024
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Archive for April, 2021
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Betriebsrisiko – Annahmeverzug – Pandemie – Betriebsschließung – Tanzclub – Corona-Verordnung
Arbeitsgericht Mannheim, Beschluss vom 10.04.2021, AZ 8 Ca 409/20 Ausgabe: 04-2021 Durch die aufgrund des Infektionsschutzgesetzes mittels „Corona-Verordnung“ angeordnete Schließung eines Tanzclubs (hier mit einer Tanzfläche von nur 20 qm […]
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Betriebsrisiko – Annahmeverzug – Pandemie – Betriebsschließung – Tanzclub – Corona-Verordnung
Arbeitsgericht Mannheim, Beschluss vom 10.04.2021, AZ 8 Ca 409/20 Ausgabe: 04-2021 Durch die aufgrund des Infektionsschutzgesetzes mittels „Corona-Verordnung“ angeordnete Schließung eines Tanzclubs (hier mit einer Tanzfläche von nur 20 qm […]
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Arbeitsvertrag – Arbeitnehmerstatus – Statusfeststellungsklage – Kündigungsschutzantrag – Anfechtung – Rechtsmissbrauch
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 10.04.2021, AZ 17 Sa 45/20 Ausgabe: 04-2021 1. Wird ein Arbeitsnehmerstatus mittels eines Antrags nach § 256 Abs. 1 ZPO und gleichzeitig der Fortbestand eines Arbeitsverhältnisses […]
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Arbeitsvertrag – Arbeitnehmerstatus – Statusfeststellungsklage – Kündigungsschutzantrag – Anfechtung – Rechtsmissbrauch
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 10.04.2021, AZ 17 Sa 45/20 Ausgabe: 04-2021 1. Wird ein Arbeitsnehmerstatus mittels eines Antrags nach § 256 Abs. 1 ZPO und gleichzeitig der Fortbestand eines Arbeitsverhältnisses […]
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