Archive for Juni, 2012

29. Juni 2012

Keine Heilung von Fehlern bei der Erstattung der Massenentlassungsanzeige durch einen bestandskräftigen Bescheid der Arbeitsverwaltung

(Stuttgart) Begeht der Arbeitgeber bei der Erstattung einer nach § 17 KSchG erforderlichen Massenentlassungsanzeige Fehler, werden diese durch einen bestandskräftigen Bescheid der Agentur für Arbeit nach §§ 18, 20 KSchG […]
22. Juni 2012

Erteilung einer Falschauskunft als Indiz für Diskriminierung

(Stuttgart) Begründet ein Arbeitgeber seine Maßnahme gegenüber dem Arbeitnehmer, so muss diese Auskunft zutreffen. Ist sie dagegen nachweislich falsch oder steht sie im Widerspruch zum Verhalten des Arbeitgebers, so kann […]
22. Juni 2012

Kündigung wegen Entwendung von Zigarettenpackungen – Verdeckte Videoüberwachung

(Stuttgart) Entwendet eine Verkäuferin Zigarettenpackungen aus dem Warenbestand des Arbeitgebers, kann dies auch nach längerer – im Streitfall zehnjähriger – Betriebszugehörigkeit eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Führte eine verdeckte Videoüberwachung […]
22. Juni 2012

Frist zur Geltendmachung von Schadensansprüchen wegen Diskriminierung

(Stuttgart) Will ein Arbeitnehmer geltend machen, er sei wegen eines durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbotenen Merkmals nachteilig behandelt worden, so muss er für alle Ansprüche auf Schadensersatz die Zweimonatsfrist […]
21. Juni 2012

Befristung des Urlaubsabgeltungsanspruchs – Aufgabe der Surrogatstheorie
21. Juni 2012

Bundesarbeitsgericht zur Pensionskassenleistung – Einstandspflicht des Arbeitgebers
21. Juni 2012

Schadensersatz wegen rechtswidrigen Warnstreiks
21. Juni 2012

Betriebsrentenanpassung – Prüfungszeitraum
2. Juni 2012

VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 05- 2012