Archive for März, 2010

17. März 2010

Bundesarbeitsgericht zur Betrieblichen Altersversorgung – Hausbrand – Insolvenzsicherung

(Stuttgart) Der Pensionssicherungsverein als Träger der im Betriebsrentengesetz vorgesehenen Insolvenzsicherung hat im Sicherungsfall nur für Leistungen einzustehen, die Betriebliche Altersversorgung im Sinne dieses Gesetzes darstellen. Das, so der Stuttgarter Fachanwalt […]
11. März 2010

Auch für Universitätsprofessoren gilt die Regelalters¬grenze von 65 Jahren

(Stuttgart) Das Verwaltungsgerichts Gelsenkirchen hat entschieden, dass das aktive Beamtenverhältnis von Universitätsprofessoren durch Erreichen der gesetzlichen Regelaltersgrenze von 65 Jahren beendet ist. Darauf verweist der Kieler Fachanwalt für Arbeitsrecht Jens […]
11. März 2010

Überraschende Erkrankung des Rechtsanwalts rechtfertigt Terminverlegung

(Stuttgart) Wenn der Prozessbevollmächtigte einer Partei unvorhergesehen erkrankt und eine anwaltliche Vertretung der Partei in dem Termin zur mündlichen Verhandlung nicht gewährleistet ist, ist dem Antrag auf Terminverlegung stattzugeben. Darauf […]
11. März 2010

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg weist Antrag auf Abbruch der Betriebsratswahlen bei der Daimler AG zurück

(Stuttgart) Quasi in letzter Minute hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg einen Antrag auf Abbruch der am 10.03.2010 angesetzten Betriebsratswahlen bei der Daimler AG, Zentrale Stuttgart, zurückgewiesen. Darauf verweist der Stuttgarter Fachanwalt […]
10. März 2010

Verwaltungsgericht Düsseldorf: Klage eines Amtsrichters gegen Altersgrenze abgewiesen
8. März 2010

Bauer Druck und Betriebsrat verständigen sich vor dem Landesarbeitsgericht Köln über die Einsetzung einer Einigungsstelle
3. März 2010

Fristlose Kündigung eines Personalratsmitgliedes wegen Anrufe von 0900-Telefonnummern vom Diensttelefon rechtmäßig
2. März 2010

VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 02 – 2010
1. März 2010

Bundesverwaltungsgericht erkennt Zeckenbiss bei einer Lehrerin als Dienstunfall an
1. März 2010

Berechnung von Kündigungsfristen: Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr zählen mit!